企業的員工上班都有合同，員工合同分為好多類型，有種叫做無限期合同，指的是靈活的合同，并沒有固定用人多少年，這種無限期合同有它的好處，員工能跟企業協商，可以有效的獲益，那么無固定合同在破產的時候怎么執行，企業破產無固定期合同的人怎么賠償呢？法律快車小編希望這篇文章的講解能帶給你幫助。

一、企業破產無固定期合同的人怎么賠償

無 限期合同是無固定期限的合同的簡稱。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒 有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動 合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

二、什么情況下簽無限期合同

（一）《勞動合同法》第十四條里講到了簽訂無固定期限勞動合同的情況，歸納起來有以下五種：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

（二）(這個就是不論勞動者條件怎么樣，哪怕你第一次到這家單位工作，只要協商一致就可以)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的(這個不管是不是2008年以后，只要連續工作滿十年，勞動者提出要簽，單位是不能拒絕的)

（三）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(這個適用于國企改制的職工)

三、無限期勞動合同解除的賠償標準是什么

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付三倍的數額支付。

以上就是關于企業破產無固定期合同的人怎么賠償的內容，法律快車小編的介紹你了解了嗎？企業破產后要員工的工資、福利、保險都要有專門的安排，簽了合同的工人可以要求補償，法律會維護企業員工利益，法律規定需要承擔雙倍違約金，具體問題可以咨詢律師。